El aguinaldo es uno de esos derechos que todos los trabajadores esperan con ansias cada año, sobre todo cuando llega el mes de diciembre. Y es que ese extra en el salario viene como un regalo navideño y, según la ley, debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Pero, ¿existen algunos motivos por los que me puedo quedar sin aguinaldo? Sí y aquí te contamos de cuáles se trata.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho fundamental para los trabajadores en México, que les otorga un 'respiro económico' durante la temporada navideña.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se trata de un pago adicional que los trabajadores tienen derecho a recibir al final del año, y el cual debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre.
Según el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe ser equivalente a al menos 15 días de salario. Esto significa que, si un trabajador gana, por ejemplo, $10,000 pesos al mes, su aguinaldo mínimo será de $5,000 pesos. Sin embargo, cabe señalar que algunas empresas ofrecen un aguinaldo superior a los 15 días, aunque esto no es obligatorio.
La ley estipula que es responsabilidad del empleador entregar el aguinaldo a sus empleados de manera puntual y conforme a lo establecido. Si el patrón no cumple con esta obligación, ya sea al no pagar el monto completo o al hacerlo fuera del plazo, podría ser acreedor a una multa.
Razones por las que me puedo quedar sin pago de aguinaldo
Aunque se trata de un derecho para los trabajadores, existen algunas excepciones en las que un trabajador podría no recibir el aguinaldo de la forma en que le gustaría. Te contamos cuáles son:
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Tienes alguna deuda con tu empresa o solicitaste un préstamo:
Una de las razones por las que tu aguinaldo en 2024 podría verse afectado es si tienes un préstamo o crédito pendiente con la empresa donde trabajas. En ese caso, la empresa podría utilizar una parte o la totalidad de tu aguinaldo para cubrir la deuda que hayas adquirido.
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Pediste un adelanto de tu aguinaldo:
Solicitar un adelanto de tu aguinaldo y que tu empresa lo apruebe implica que, para el 20 de diciembre, recibirás tu pago con la deducción proporcional del monto anticipado.
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Cuentas con una obligación legal:
Si tienes alguna obligación legal pendiente, como el pago de pensión alimenticia, es probable que pierdas una parte de tu aguinaldo. De acuerdo con la ley, se deberá aplicar un descuento proporcional que puede variar entre el 25% y el 50% del monto total de esta prestación.
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Trabajas por honorarios:
Las personas que trabajan por honorarios no tienen derecho al pago de aguinaldo, pero esta regla podría modificarse si existe una relación de subordinación laboral, en la que se presten servicios de manera continua a un solo empleador, con un horario fijo que cubra la jornada laboral máxima de 8 horas, o si el trabajador sigue instrucciones de un superior y tiene un lugar de trabajo específico dentro de la empresa.
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Si renuncias o te despiden:
Si decides renunciar a tu trabajo, no recibirás el aguinaldo de la manera habitual. Sin embargo, el pago proporcional de esta prestación deberá ser incluido en tu finiquito o liquidación al momento de concluir la relación laboral.
El aguinaldo es un derecho laboral importante para todos los trabajadores en México, pero hay ciertas circunstancias que podrían impedir su pago total o parcial.
Ahora que ya las conoces es importante que si te encuentras en alguna de estas situaciones, lo consultes con un experto en derecho laboral para que conozcas tus opciones y evites sorpresas a fin de año.