Cuando ocurre un cambio de patrón en tu trabajo, es natural que surjan preocupaciones sobre posibles modificaciones en tus condiciones laborales, especialmente en relación a tu sueldo.
Pero debes tener en cuenta que esto no tendría por qué suceder. Por eso, en esta nota te explicamos en detalle lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México sobre este tema.
¿Por qué no se pude bajar el sueldo de un trabajador?
La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto:
"La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”, plantea la Ley.
O sea, tus condiciones laborales, incluyendo tu sueldo, deben permanecer iguales tras un cambio de patrón. Entonces, tanto el anterior como el nuevo son responsables de cumplir con todas las obligaciones laborales durante un periodo de seis meses a partir del cambio.
¿Qué sucede si te bajan el sueldo?
A pesar de estas protecciones legales, puede darse el caso de que te informen sobre una reducción de sueldo. Es importante saber que dicha reducción no puede ser aplicada de manera unilateral ni deliberada. El trabajador debe ser notificado y debe haber un acuerdo mutuo.
Si el patrón decide reducir tu sueldo de forma deliberada y sin tu consentimiento, se podría aplicar el artículo 51 de la LFT. Según este artículo, el trabajador puede separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se haya cometido la falta y tiene derecho a ser indemnizado por el patrón.
Es fundamental conocer tus derechos laborales en caso de un cambio de patrón. La ley está diseñada para proteger tus condiciones de trabajo y evitar reducciones salariales injustas.
Si enfrentas una reducción de sueldo sin tu consentimiento, puedes recurrir al artículo 51 de la LFT para buscar una solución justa. Por otra parte, si necesitas acordar un nuevo salario, ten en cuenta estos consejos.